劳动合同条款中有规定正式工作后必须转档案进入当地人才服务中心，是否违法？ 与一家完全民办的学校签订的劳动合同中规定了，正式工作后档案必须转入那家学校所在的当地人才服务中心保管。请问，这种合同条款算不算违法？因为将来可能合同期满，这家学校可以凭借它在当地巨大的影响力，让人才服务中心扣住员工档案，即使是申请劳动仲裁，也很可能不成功，打官司也需要时日，耽误了找新工作的机会。所以我想问，规定工作后半个月内必须转档案，否则算违约赔偿损失，这一项合同条款，是否违法？如果是，我是否可以拒绝转入档案，以便以后可以自由争取合法权益？