解除合同补偿问题 我在央企工龄40年，其中在1998年因所在的分公司违法经营倒闭，当时总公司领导让骨干先自某出路，待公司从组后还回新公司。口头承诺工龄连续。我于一年后回来了。2006年我在的央企被国资委指定的另一央企兼并了：1.到去年8月我在的公司也开始兼并了，领导让我开证明材料说有证明就承认工龄连续。因原公司不在了，我找了原公司人事经理写了个证明。可公司又不让了。2.公司和我签的是无固定期合同，并专门在乙方栏注明：如公司有变更在原公司的工龄一并记算补偿。可现在新领导又不认了。说这条不认可，因我工龄断了一年没在原单位加金。我的问题是：1.合同写明条款的该不该算。2.我不明白的是公司叫我回来的，档案公司也看过了，也就是说公司知道我工龄断过的事，在知道情况下和我签了这条款。当时还说为保护大家。可现在却不认了。我不知如何是好。谢谢律师的帮助！