律师 您好： 本人于2010年12月与公司签订合同，第一次一年就是2010年到2011年的 律师 您好： 本人于2010年12月与公司签订合同，第一次一年就是2010年到2011年的，中间的公司没有给我们，最后一次是2015年到2016年的。我手里就这两份合同，我在公司是汽车零件有效公司我在里面做操作工从事co2二氧气体保护焊，就是焊接工作，公司没有给我们办理过证件而且我工作的地方没有拍风设施，烟很大！本人在岗期间一直认真工作没有质量问题没有出过安全事故，因为产量比别的线少，所以两个工位或者三个工位让我们一个人干，工位零件分左右，左边打六个螺柱补焊两个A班干，B班（就是我的活）右边打10个螺柱补焊5个，全产112半产还得去干另一个工位机器人56—50，本人因工作产量高左右不均衡烟量大向工段长反应，他说你能干就干不能干就走，走或不走都算我旷工，旷工三天算我自动离职，我去找经理反应经理也说我不干活算旷工，但是我每天都在上班，为什么算我旷工啊，我去了问他他也不给我安排别的活～我该怎么办呢？人事部也不找我？也不通知我辞职。我在最后一次合同书上看到约定事项里写道：甲方有权调动和安排乙方工作，乙方同意并服从甲方安排和调动。如乙方不服从，甲方将按违约解除合同，不承担经济赔偿。我们签合同的时候他们也没有跟我们说过或讲过，只叫我们签字！现在的情况我用写离职报告吗？还有co2补焊属于特殊工种吗？我干了快五年了，我有算我旷工的录音，如果去仲裁我需要提供证明我身体受影响的证据吗？比如医院的体检证明！希望律师给予解答！本人需要律师代理多少钱？万分感谢