2014年11月10日与上海的一家公司签了3年的劳动合同，试用期是6个月 2014年11月10日与上海的一家公司签了3年的劳动合同，试用期是6个月，这家公司是北京某公司在上海的分公司，2015年2月底查出生病了，在这期间，因为上海分公司的领导辞职，北京总部跟每个人谈了辞职以及是否有去北京的意愿，后来总部公司老板叫大家年前完成交接，2月底走人，上海的分公司将被关闭。谈话的时候我表明了不去北京，但并没有提出离职，目前还未拿到离职证明。
 现在有几个问题想问：
 1、我在二月底查出生病，并且还未提离职，公司叫我交接走人算不算违法？
 2、如果违法，是否可以要求公司进行经济上的赔偿，赔偿金额应该怎么算？
 3、通过什么途径来获得赔偿，劳动仲裁部门是否可以解决这样的纠纷，是否需要通过法律途径，准备哪些材料，办理的程序是什么？