劳动纠纷
休病假公司只给20%的工资是不是不合理？可以仲裁吗？
休病假公司只给20%的工资是不是不合理？可以仲裁吗？ 休病假公司只给20%的工资是不是不合理？可以仲裁吗？
问题状态：已过期
提问人：ballab……（天津）
提问时间：2015-04-08 08:38
提问人：ballab……（天津）
提问时间：2015-04-08 08:38
已有7位律师回答了该问题
-
病假期间工资不应低于最低工资标准80%，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
-
可以申请劳动仲裁。
-
不合理，可以仲裁。
-
可以仲裁，具体需要看是否低于最低工资80%
-
你好：病假期间工资不低于最低工资标准80%，可以申请劳动仲裁。
-
病假期间工资不应低于最低工资标准80%，你可以申请劳动仲裁。
-
违法，可以申请
咨询专业律师
相关咨询
- 我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁 9个回复
- 仲裁时双倍工资的时间算少了，去法院起诉的时候是不是可以修正过来 4个回复
- 公司没有与我签订合同，3个月后要降我1000块工资，我手上只有3个月的工资条，是否可以申请仲裁？ 7个回复
- 我患绝症，病假期满后公司是否可以停发我的病假工资？我该咋办？谢谢 3个回复
- 工伤期间 公司没发过一次工资 是不是可以找他们索要误工费 4个回复
- 就是公司扣押工资，我是不是可以申请与公司解除劳动合同？这样还 12个回复
- 公司突然说裁员，补偿1个工资，是不是也可以赔偿代通知工资呢 0个回复
- 产假结束了，没人照顾 ，想请病假，公司不同意的话可以开出吗，还是必须支付病假工资跟社保？ 2个回复
