押金是否应该返还 某医院在没有与员工签订劳动合同的情况下，收取员工押金2000元，在员工干满一年后辞职，该医院又以其突然离职（已经事先说过），找不到人接替为理由，不返还押金。
    个人医院不和劳动者签订劳动合同，用押金和个人证件为抵押物，约束员工工作。医院的这种行为正确吗？需要找哪些部门进行协商解决。谢谢。