合同纠纷
员工仲裁企业非法解除劳动合同
员工仲裁企业非法解除劳动合同 员工因违纪被酒店开除，员工上诉仲裁，仲裁判企业赔偿，原因是依据员工手册开除员工，员工手册没有经过民主程序制定，不作为依据。企业想上诉，请问胜算有大多？
问题状态：已过期
提问人：miaobu……（辽宁－大连）
提问时间：2015-04-03 09:31
提问人：miaobu……（辽宁－大连）
提问时间：2015-04-03 09:31
已有8位律师回答了该问题
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你好：需要结合实际情况作具体的分析。
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要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，以便给予正确的解答，可以诉讼解决。
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你好，需结合实际情况而定。
追问：我们有她打人的事实证据，有她接受过员工手册的培训的签字 -
胜算不大。
追问：我们提供的证据很多，有她打人的事实证据，有她接受过员工手册培训的签字，这都不足以证明企业吗回答：打人是否已经公安处理。员工培训是否有会议纪要及制度培训的过程？追问：没有公安处理，没有验伤，有人证，员工培训有课程内容回答：您可完善内部制度。 -
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好！需要结合开除原因判断。
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需结合实际情况而定。
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可起诉解决，具体需要结合各证据判断。
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