企业改制
公司要求我们自动辞职或待岗，如果两个都不签？会怎样呢？还能要到我的N赔偿么？
公司要求我们自动辞职或待岗，如果两个都不签？会怎样呢？还能要到我的N赔偿么？ 我目前在这个公司已有7年工龄，但是合同并未到期，新财年公司说运营困难要拆分成三个子公司，然后跟我们谈目前只有两个选择，一个是自动离职，赔付一个月工资，一个是让我们待岗，每月给城镇最低工资，现在我们应该怎么办？他们这样做算不算违法？可不可以两个都不签？这样的情况下，我还能不能正常要到N的赔偿呢？
问题状态：已过期
提问人：lobili……（北京－东城区）
提问时间：2015-04-02 10:55
提问人：lobili……（北京－东城区）
提问时间：2015-04-02 10:55
已有10位律师回答了该问题
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你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
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您好，直接申请仲裁解决
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您好，您可以申请劳动仲裁
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您好，按照您所述，单位如果要求您离职的情况下，属于违法解除合同，您可以主张经济赔偿金。每满一年，给付双倍的工资补偿，您的总额是十四个月的经济赔偿金。如果您不愿意离职，则可以待岗，按照最低工资标准发放工资是符合法律规定的。
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可以申请劳动仲裁
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，协商不成的可以申请劳动仲裁维权
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建议是申请劳动仲裁维权的
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您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. -
你好，无法协商可以申请劳动仲裁
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