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怀孕后，因身体原因休病假，公司不批。如果病假休的多，晚育假又不让休
怀孕后，因身体原因休病假，公司不批。如果病假休的多，晚育假又不让休 怀孕后，因身体原因休病假，公司不批。如果病假休的多，晚育假又不让休，请问合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-04-02 08:15
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-04-02 08:15
已有9位律师回答了该问题
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，不合法的，可以申请仲裁解决
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你好，不合法，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权
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协商不成，申请劳动仲裁
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到 人力资源和社会保障局 咨询 办理。
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您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。 -
你好，不合法的
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申请劳动仲裁维权
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