我是去年1月1日开始在这个公司工作，没有劳动合同，口头约定3个月后开始交统筹 我是去年1月1日开始在这个公司工作，没有劳动合同，口头约定3个月后开始交统筹，但因为各种原因推迟到7月才开始交上，之前的6个月都由我以自己名义交。7月开始怀孕，社保在交第12月份时因为跨区转移，公司管社保的人工作失误导致医保没交上（公司老板同时开了5个公司，因为这个公司要注销所
以社保需转移到别的公司上），15年快过年时公司领导多次打听我的想法，想知道我对于休产假后的打算，委婉告诉我如果没人看孩子的话希望我不要休这
个产假，于是过完年我如实告知，不想占公司产假的便宜，但这时我咨询社保局后了解了生育津贴的领取和医保报销的方法，得知因为我14年12月的医保没交上，生育险一旦断了就要从新开始计算，导致我必须以公司名义交到15年9月才可以领取生育津贴，请问现在公司的顶替我的新人以来到，我一直在耐心的做交接工作，公司一直许诺会给我个说法，但现在我即将离职，一直没人理我，我应该怎么做呢？