证券从业人员离职后怎样申请【特殊补偿】 本人系证券公司员工，工作的主要内容是替公司招揽客户。收入来源是基本工资【收入的次要组成部分】，加上招揽客户交易证券产生的佣金的部分提成【收入的主要组成部分】，这个提成是只要客户交易就能有的【行规】---在完成公司给出的业绩考核的前提下。
    现在公司把绩效考核提高到行业平均考核指标的30倍以上都不止【情况绝对属实并未半点夸张】，让几乎所有人都不可能每月完成任务，以达到少发或者不发佣金提成的目的。
    
    现在本人如果离职，除了能拿到和公司解除劳动合同的一般性补偿外，还能通过甚么法律条款申请另行补偿？
    
    本人主张另行补偿的论据是：证券行业由于其特殊性，员工为证券公司引进客户的创收是持续性的，甚至是永久的，不同于其它行业的销售创收通常都是一次性的。在别的行业，公司和员工解除合同后，公司几乎是不可能再享受到离职员工为其创造收益的。但是证券公司在和员工解除合同后，离职者为其引进客户仍然会为证券公司源源不断地创造可观收益！既然合同终止后，证券公司仍能享受离职员工为其创造的持续性，永久性收益，那么离职员工要求因此作出补偿亦合情合理。
     但是本人找不到相关法律条款为这个论据提供支持，请问您有么？