本人系证券公司员工，工作的主要内容是替公司招揽客户。收入来源是基本工资【收入的次要组成部分】，加上招揽客户交易证券产生的佣金的部分提成【收入的主要组成部分】，这个提成是只要客户交易就能有的【行规】---在完成公司给出的业绩考核的前提下。 现在公司把绩效考核提高到行业平均考核指标的30倍以上都不止【情况绝对属实并未半点夸张】，让几乎所有人都不可能每月完成任务，以达到少发或者不发佣金提成的目的。 现在本人如果离职，除了能拿到和公司解除劳动合同的一般性补偿外，还能通过甚么法律条款申请另行补偿？ 本人主张另行补偿的论据是：证券行业由于其特殊性，员工为证券公司引进客户的创收是持续性的，甚至是永久的，不同于其它行业的销售创收通常都是一次性的。在别的行业，公司和员工解除合同后，公司几乎是不可能再享受到离职员工为其创造收益的。但是证券公司在和员工解除合同后，离职者为其引进客户仍然会为证券公司源源不断地创造可观收益！既然合同终止后，证券公司仍能享受离职员工为其创造的持续性，永久性收益，那么离职员工要求因此作出补偿亦合情合理。 但是本人找不到相关法律条款为这个论据提供支持，请问您有么？
员工自入公司未与员工签订劳动合同，因公司没事做，公司负担很重要求员工离职，公司应该怎样补偿给员工？ 员工上班时间未超过100天
我母亲于2013年6月份退休，又在原物业公司工作了一年，当时签署了一年的劳动合同（在单位保存），签到2014年6月份，工作至2014年7月份结束回家，请问回家后是否有劳动补偿？平时节假日有加班工作，是否能申请节假日补贴？ 因为企业不再为我母亲缴纳社保，后续的关系是否由劳动关系变为雇佣关系，雇佣关系的话是否能申请补偿
我是一家公司的行政人事，进公司7年了，公司两年前才给买社保，公司没有双休，两年前才可以让员工每月休息，两天，节假日也是正常上班，无加班工资，想今年春节后离职，请问可以向公司索要那些补偿，需要提交那些资料，因为我自己是行政人事，资料提供会不会让公司反说泄露公司机密。) 公司两年12年6月已经买了保险，
您好，想申请劳动仲裁，是在职申请有利，还是离职后公司也给了一定补偿后再申请有利？再有
您好，想申请劳动仲裁，是在职申请有利，还是离职后公司也给了一定补偿后再申请有利？再有，仲裁和社险稽查同时进行还是分开进行好？
苏州上班，2014年签了5年合同，2015年因为公司要搬迁打算离职，如何申请补偿
苏州上班，2014年签了5年合同，2015年因为公司要搬迁打算离职，如何申请补偿。 若能申请到补偿，流程是如何的，去哪里申请，具体是多少，是否会留下后遗症。 公司人事认为主动离职不予补偿是否合理，若需要仲裁和法律支援，去哪里最合适。
写完离职申请不满一个月就走，公司如果扣我工资的话，是怎样的扣
写完离职申请不满一个月就走，公司如果扣我工资的话，是怎样的扣罚才算合理？
公司提出解约，承诺年终照发，谈判时丝毫不提补偿，还要员工办离职申请
人事部以公司经营困难找我谈判，承诺上一年年终奖要发但不给具体时间，谈判过程中又丝毫不提及补偿金，还要求马上办理离职手续。忧虑：如果现在办了离职手续，公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给补偿金？在一个，年终奖口头两次承诺要发，都是大概多久多久，却没有任何计算录音等证据资料，公司还将发在
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资。但根据劳动法，公司应当赔偿N+1。我在公司工作了1年9个月，满1年半按2年计，那公司是要赔偿我2+1吗？问了同事，说是本月工资应当照发，再赔偿3个月的，合计4个月。公司却说公司亏损，可以只给N不给1，只肯赔偿本月及下月工资（这也不是N啊？本月我
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资。但根据劳动法，公司应当赔偿N+1。我在公司工作了1年9个月，满1年半按2年计，那公司是要赔偿我2+1吗？问了同事，说是本月工资应当照发，再赔偿3个月的，合计4个月。公司却说公司亏损，可以只给N不给1，只肯赔偿本月及下月工资（这也不是N啊？本月我
