违约金约定有限制，只有专项培训和保密协议两种情况才可以约定违约金，其他情形约定无效。

　　如果是2008年1月1日后签订合同，则只有二种情况允许企业要求违约金，因此前没有相关规定，要看具体情况而定。

就业协议只是在校大学生的一份将来就业的意向书，并不是真正意义上的劳动合同，况且，如果单位没有为你支付培训费，要求违约金也是不符合《劳动合同法》的，但是这毕竟是你毁约，建议你提前告知单位，并说明实际情况，取得单位谅解，对于即将走上社会的大学生来说，诚信始终应该是第一位的。