经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

满一年一个月的工资作为经济补偿金。

违法解除劳动合同，支付每满一年两个月的经济补偿金的。

《劳动合同法》规定工作一年支付一个月的经济补偿金。六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿金。
因此，像你的情况，如果公司和你协商的话，补偿金应该是一个半月的工资。