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您好，我想咨询一下，在公司工作了半年（2014.10.08至今）
您好，我想咨询一下，在公司工作了半年（2014.10.08至今） 您好，我想咨询一下，在公司工作了半年（2014.10.08至今），有同事工作时间还要久，公司没签合同，也没交社保，我们该怎么维权。也没工作牌和工资条等，工资是发现金的。只有每天上下班打卡（指纹卡），这个能作为证据吗，还有公司有摄像头，这个也可以作为证据吗？ 这样可以不可以申请劳动仲裁。要求公司给我们补交社保及补偿？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-03-07 14:21
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-03-07 14:21
已有3位律师回答了该问题
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这是可以要求公司补偿的
追问：江律师您好，能告诉我们应该怎么去做吗？ -
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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可委托律师帮你处理，维权费用由单位承担
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