王景林律师 VIP2015-03-05 13:24

一般认为可能有效，建议与单位协商处理。

您好，需要结合合同中的具体内容来分析的

你好，需要看合同内容

需要结合具体合同内容

你好，如果没有培训或者竞业禁止条例，不需要向单位缴纳违约金

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

您好！是可以申请劳动仲裁的！

如果单位没有培训条款或者竞业禁止条款，则合同中关于违约金的条款是无效的，不需要缴纳。