徐荣康律师 VIP2015-03-05 12:38

看具体情况，一般以合同为准。

通常以劳动合同为准

劳动合同约定的工资和我入职的录及涵上的工资不相符，具体以劳动合同为准。

以合同上约定的为准。

你好，回复如下：
1、如果系同时形成的两份文书面件，因劳动合同上双方签字盖章的，法律效力较高一些。
2、有时间先后顺序的，后面制作的文件工资如果较高，可以视为变更原约定，优先适用。
到发薪时，对数额有异议，可以与单位人事部门核实。材料都要保留好。

你好，具体应该以劳动合同上的工资为准。

以合同为准的