跟公司签了培训协议但是实际是去为公司工作想离职需要赔款吗 律师大家好，我在湖南衡阳的一家公司上班，2011年和2012年的时候公司安排我去意大利出差（每次去了一个月），公司卖了煤炭方面的机械设备到那边，安排我去安装的，当时公司要我签的协议上面写了去培训以及为公司工作，以及合同上的培训总费用没有写，说等以后再添加上去，要求我为公司服务五年，不然要赔偿违约金，我现在想离职，但是又担心要赔钱，我该怎么办啊？现在真的心里很难受，公司本来给的工资很低，这里还要赔钱，那我不是还要倒贴给公司啊，跪求各位律师朋友给我想些办法，看怎么样才能不赔钱能够离职啊，谢谢各位律师朋友了。
问题补充：
各位律师，大家好/请问我跟公司当时签订的这个培训协议里的写的是接受培训学习和完成设备安装调试加工工作；但是实际上是去完成设备的安装调试加工工作，这个算不算这份培训协议自身有点矛盾啊？还有我与公司签了那份培训协议后就可以任由公司说我接受了培训就真的算培训？工作也算培训吗？还有公司叫我赔偿多少钱就要赔偿多少钱吗？单位是否需要提供培训的书面证明以及所花费的费用凭证呢？