首先，违约金条款都是在你签订之后加上的，那该条款应该无效，关键你是否能举证证明该条款是用人单位未经与你协商后加的。
其次，在深圳同样会适用新的劳动合同法，不支付培训费等以外的违约金。

1、如果签订合同时没有违约金条款而是后加的，那么该条款无效；2、应当适用新劳动法。

按照新的劳动合同法不用交纳，即使缴纳最多也就2万，不会是4万。如需要律师帮助维权，可以与我联系.  
丛志波律师；北京市方正律师事务所；   
咨询热线：15810919130    QQ:22412166

无需支付违约金。13552612288

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。