第一、没有签订劳动合同，公司已经违法，可以要求双倍工资；
第二、公司无权随意扣工资，但如果你确实违反了公司制度并且你对该项制度也是明确知道的，公司可能会以考核等多种接口扣工资。

一年的话，可要求双倍工资等

一年内不签的双倍工资 违反管理制度当然可能会被罚

只有当公司规章制度制定程序合法，且告知员工本人，如此，公司有权按规章制度考核员工。