劳动纠纷
公司要搬家迁往外地，且变更合同甲方，合同马上到期，不愿意与新甲方续约，这样算不算公司违约？给不给赔偿
公司要搬家迁往外地，且变更合同甲方，合同马上到期，不愿意与新甲方续约，这样算不算公司违约？给不给赔偿 本人为办公室人员，合同二月中旬到期，公司至今未找我谈话。搬家期间，本人手里有重要工作处理，也无接班人员，公司铁定不会放我走。公司（工厂）预计三月底前搬出北京，且到外地后不再使用现在名称与劳动者签订合同。本人不愿意跟随去外地（原合同中工作地点明确是北京），也不想与新公司签订合同（要续签可以，我只与老厂名字续约）。旧工厂名字集团不会注销。这种情况算不算公司违约？需不需赔付我违约金？怎么算？请相关人士详细解答，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：water9……（北京－通州区）
提问时间：2015-01-29 19:09
提问人：water9……（北京－通州区）
提问时间：2015-01-29 19:09
已有8位律师回答了该问题
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你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
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协商不成，申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁的
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协商不成，申请劳动仲裁
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你好，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
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你好，可以要求公司给予经济赔偿金，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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您好，属于客观情况发生变化，公司需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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你好，合同到期不再续签应当不属于违约
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