劳动纠纷
没签合同辞职是否要求双倍工资和经济补偿？
没签合同辞职是否要求双倍工资和经济补偿？ 我在事业单位是临时工，工作6年，一直未签合同，五险单位还是交了。现在编人员都涨工资，我们没涨反跌，估计是临时工太多，逼我们辞职，请问辞职后，我们可以要求补偿吗，有哪些？
问题状态：已过期
提问人：红云yc（湖北－宜昌）
提问时间：2015-01-29 09:25
提问人：红云yc（湖北－宜昌）
提问时间：2015-01-29 09:25
已有4位律师回答了该问题
-
可以要求补偿的，单位降低工资标准你们是可以要求辞职的。
-
未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
-
不辞职，单位辞退的，有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
-
在申请仲裁阶段可以提出来，未签订书面合同的双倍工资和单位违法解除劳动关系的双倍经济补偿都可以提
咨询专业律师
相关咨询
- 辞职了拿了经济补偿金还可以仲裁要求双倍工资吗？ 2个回复
- 没签合同要求双倍工资的同时可以要求按工作年限算的经济补偿金吗? 2个回复
- 工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意 7个回复
- 工作3个月，公司没签合同，没交社保，现辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意 1个回复
- 工作2个半月，合同一直没签，社保也没交，想辞职怎么要求双倍工资和经济赔偿，需要什么证明？ 4个回复
- 合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？ 4个回复
- 用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？ 3个回复
- 用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？ 7个回复
