劳动纠纷
工资打折发放是否合理
工资打折发放是否合理 我们公司实施绩效工资，但是绩效方案经常变动，有时工资总额超过工资预算，公司就会在预算的基础上对所有员工的工资进行打折发放（七折到九折不等)。请问这样做是否合法，我们应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：646436……（山东－济宁）
提问时间：2015-01-27 10:49
提问人：646436……（山东－济宁）
提问时间：2015-01-27 10:49
已有2位律师回答了该问题
-
不合法，仲裁维权
-
是违法的，属于克扣拖欠工资。
有权要求足额发放，也有权随时辞职并要求经济补偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 工资打折发放合理吗？？ 3个回复
- 我因身体不好辞工工资厂里不给保底工资按计件发放是否合理? 2个回复
- 员工岗位工资发放4个月公司要求退还是否合理 2个回复
- 关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理 1个回复
- 公司把我调岗后要按合同约定工资发放是否合理 4个回复
- 您好，咨询下劳动纠纷问题，我们单位是私企，工资发放不知道是否合理 1个回复
- 公司放假不发放工资是否合理 5个回复
- 试用期工资减半发放是否合理 9个回复
