劳动合同到期后不再续签的补偿？ 我服务单位从2010年至今，今年3月初劳动合同到期了，单位不再与我续签，理论上是可以有补偿金的，但是单位提出协商补偿金金额，因实际补偿与协商金额差距过大我准备走仲裁。此时单位提出我在2010年至今有10次未打卡上班，公司规章制度中有一条为：连续三天为打卡旷工可直接接触劳动合同。如果我不解释他们的补偿金额，将以这个为理由，套用劳动合同法的终止劳动合同而不给我补偿金。
    我个人的理解是这个适用于劳动合同存在的情况下，你完全可以之前就吧我合同终止，我无话可说。但是既然现在的情况是你我劳动合同到期了，且公司也表明是公司不与我续签，这个理由是两码子事，补偿金依旧可以补偿，请问是这样吗？