合同未到期辞职后收取培训费 我与单位签订5年合同，未到期，由于单位缓建，薪水低，我辞职，单位索要15000的培训费，我只是临时派到总公司下的另一个煤矿学习半年，但是去了不是技术工作，做苦力的。。。现在又回到原来矿，我该给15000吗？什么样才算是真正的培训呢，我们这种派那干活不算吧？谢谢了