谭海波律师 VIP2015-01-21 15:22

不合理的，可以去劳动部门投诉

可以赔偿

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

辞职的话是没有经济补偿的

你好，应该收集证据证明公司实发工资数额，如果不接受，辞职，公司应该支付一定的经济补偿金。

任意降薪属于违法行为。不接受降薪也不要辞职。

申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

你好，公司是违法。不要主动辞职，否则没有经济补偿。可以搜集证据，申请劳动仲裁

不接受，一旦降薪，要求补发工资及经济补偿，还可选择辞职并要求离职经济补偿。

可以申请劳动仲裁。

您好，建议申请劳动仲裁要求补偿，主动离职是没有补偿的

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，自己辞职不会有任何补偿，谨慎，建议搜集证据，申请劳动仲裁。
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
（4）加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
（5）年终奖证明。
你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。