工程建筑
毕业生实习期内辞职，是否需要缴纳培训费？
毕业生实习期内辞职，是否需要缴纳培训费？ 我是14年的毕业生，8月份入职北京一家施工单位，当时公司有12天的培训，培训完毕后签订劳动合同，约定实习期8个月，随后又签订一份培训协议，约定如果在公司工作不满半年辞职则需支付培训费2000元，准备在15年3月份实习期（未转正）辞职，请问需要支付培训费吗？如果不需要支付，公司强行要求支付，我应该怎么解决这件事？
问题状态：已过期
提问人：Destin……（北京）
提问时间：2015-01-20 13:55
提问人：Destin……（北京）
提问时间：2015-01-20 13:55
已有9位律师回答了该问题
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
追问：谢谢您的解答，就是说不需要支付培训费吗？ -
需要支付
追问：您好，首先谢谢您的解答，我看了一下回复，为什么其他几位律师都说不需要支付呢？ -
您好，不需要的，可以申请劳动仲裁
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您好，一般按合同约定处理，违约方需要承担违约责任
追问：是入职培训，不是专项培训。 -
您好，单位有支付培训费用的，在签订合同的时候又有约定的情况下，可以要求员工返还培训费用。
追问：您好，培训是当时入职时候的入职培训，不是专业培训，而且没有发票。这个培训费用需要返还吗？ -
您好！如果公司强行扣除可以申请劳动仲裁，仅供参考。
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你好，如果不是专业的技术培训，不需要支付培训费
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你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉
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