劳动纠纷
劳动合同到期未续签，我离职了可以要求赔偿吗
劳动合同到期未续签，我离职了可以要求赔偿吗 我的劳动合同于去年9月1号到期，期间公司一直未有提出签合同，直到今年1月10日才提出需当日签订劳动合同，否则视为自动放弃续签，且要求签合同的日期为去年10月1日，因为当日在谈合同的时候，公司不同意给我这几个月月的赔偿，所以一气之下就没上班了
请问；
1，我这样是否是算自动离职？或是怎样才能得到补偿？
2，公司今年才要求我签4个月前的合同，这合法吗？
请问；
1，我这样是否是算自动离职？或是怎样才能得到补偿？
2，公司今年才要求我签4个月前的合同，这合法吗？
问题状态：已过期
提问人：轻骑兵327（广东－深圳）
提问时间：2015-01-17 00:04
提问人：轻骑兵327（广东－深圳）
提问时间：2015-01-17 00:04
已有3位律师回答了该问题
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你自己不去上班，可按自动离职处理。
公司可以要求补签劳动合同，你也有权决定签或不签。 -
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好，你至少可以要求双倍工资差额，即3个多月的工资。
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