你好，由于员工的过错导致公司经济受损失，应当赔偿，赔偿数额依其过错程度来确定。

不够成犯罪，但因其早退未坚守工作岗位给公司财产造成损失，应对此后果承担赔偿责任。具体应赔偿数额，视其过错程序大小来确定，按比例赔偿

职员的过错造成公司经济损失，根据情况应该承担相应的赔偿责任。

应当赔偿

要看是否是员工职责范围内的事情。

员工在履行职责过程中有过错的话，应当赔偿单位的经济损失，即直接经济损失。双方可以协商，协商不成单位可以起诉员工赔偿。至于是否会构成犯罪还要看具体案件细节等情况，如有需要请来电，以作详细解答。

可以要求员工承担一定责任。