劳动纠纷
老板恶意克扣工资
老板恶意克扣工资 我在1月6日写的离职报告，然后交接了手续之后，离开的公司。 但是本应该发放2014年12月正月的工资，但是公司因为没有提前15天申请离职要扣我上个月12月的工资的50%，但是我们离职的时候并没有说，而且公司入职的时候也没有这个事情。而是我们离开后，要发工资的时候告诉我们的，我们要怎么办才不会被扣工资呢？求快速解决，因为15号就要发工资了
问题状态：已过期
提问人：马雪佳（北京－朝阳区）
提问时间：2015-01-13 20:20
提问人：马雪佳（北京－朝阳区）
提问时间：2015-01-13 20:20
已有12位律师回答了该问题
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建议向单位所在地的劳动在仲裁部门申请仲裁
追问：可是时间太长了 因为马上过年了 我希望能快点解决 我存在什么过错 而公司又存在什么过错呢 -
你好，到劳动部门投诉，如需帮助来电咨询。
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协商不成，申请劳动仲裁
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你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
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你好，单位的做法不合，可以申请劳动仲裁要求发放克扣的工资
追问：那现在给的我是要不要呢？ -
到劳动部门投诉
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可申请劳动仲裁维权的
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你好，可以向当地劳动监察部门反映的。
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这种情况可以申请劳动仲裁。
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您好，辞职需要提前30天递交书面报告的，建议协商解决
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您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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您好，申请劳动仲裁
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