其他
公司入职后要求员工参加新员工培训，但是因为所在部门的工作任务重
公司入职后要求员工参加新员工培训，但是因为所在部门的工作任务重 公司入职后要求员工参加新员工培训，但是因为所在部门的工作任务重，领导联系人事推迟了培训，现在已经过了试用期，但是还没有参加培训，公司声明不参加培训不允许转正，是否合理？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-01-11 20:05
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-01-11 20:05
已有4位律师回答了该问题
-
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
-
不合理
-
你好，因公司的原因导致迟延培训，公司不能因此延长试用期，否则延长无效，应当视为自动转正
-
不合理。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？ 4个回复
- 你好我公司员工之间因为工作发生冲突致使1方小手指断了对方家长要求我公司赔偿 0个回复
- 参加工作时因社保问题将户口迁移，现已结婚但是户口不能拿到男方，公司那边也已辞职公司要求我将户口拿走， 4个回复
- 您好，公司因为要搬迁把我强制性调到其他部门，但是工作性质差不多 2个回复
- 公司以员工工作态度差，要求参加学习考试是否合法？ 4个回复
- 公司要求参加培训，但是我不愿意去，是否会被开除转岗降薪？ 9个回复
- 请问公司搬迁但是还在本镇，员工因为路远了很多不跟随上班，解除合同要求赔偿可以吗？ 3个回复
- 公司有培训，但是因为主动辞职，工作不足一个月，可以拿到劳动时间的工资吗？ 1个回复
