劳动纠纷
公司要求参加培训，但是我不愿意去，是否会被开除转岗降薪？
公司要求参加培训，但是我不愿意去，是否会被开除转岗降薪？ 公司要求参加培训，但是我不愿意去，是否会被开除转岗降薪？
问题状态：已过期
提问人：t12345……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-10-31 11:05
提问人：t12345……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-10-31 11:05
已有9位律师回答了该问题
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不会的
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根据合同约定处理。
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根据合同约定处理。
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依照合同约定处理。
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你好，属于公司内部的约定，还是协商解决。。。
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培训需要双方协商一致，你有权拒绝接受培训；若公司解除你，你可以要求支付赔偿金或者要求继续履行原劳动合同。
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培训需要双方协商一致，你有权拒绝接受培训；若公司解除你，你可以要求支付赔偿金或者要求继续履行原劳动合同。
追问：那公司是否可以给我降薪？或者要求我转岗呢？ -
你好，根据劳动合同约定处理。
追问：劳动合同没有约定培训的项目 我是否可以拒绝参加？回答：没有约定，就可以拒绝。公司开除你就是违法解除。追问：那公司是否可以找任何理由让你转岗？或者降薪？
还有如果我签署了培训协议，但是培训协议中的违约金赔偿超过了培训费，该合同是否视为无效？我是否可以不赔偿违约金？回答：转岗需要你同意，降薪也是不合法的。合同有效，但是违约金约定无效。追问：劳动合同中若写明需服从岗位培训，这与去外地培训性质相同吗？我可以不去外地培训吗？回答：这条对单位有利，因为从字面意思看包括去外地培训。追问：合同中写明：在合同期内，甲方因工作、组织、体制原因或其他法定理由，需要变更或调整乙方工作岗位时，乙方应予服从。 如果按照这条 老板是否存在各种理由，强行要求我转岗呢？
回答：如果是这样规定，那本条是无效的。公司的做法违法。追问：五、 岗位变更
因公司组织架构和岗位编制调整，或因乙方绩效表现和岗位胜任能力等原因，甲方有权对乙方的岗位做相应的调整或变更。
聘用书上有此条规定，是否公司还能按照不胜任岗位能力等理由 要求我强行转岗？回答：公司需要证明员工不能胜任岗位。 -
要看公司让你参加培训是否必须的，否则员工有权拒绝，当然如果是合理的，那么应当遵守。
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