晚育假属于带薪休假，可以不发放绩效工资

<北京市人口与计划生育条例>第二十条，……晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

建议通过劳动仲裁解决。