关于公司随意取消原有的薪酬补贴 我是在一家私企工作的销售人员，去年由于职位变动，公司有出过文件并在去年的第三季度起给我做了薪酬补贴。因为销售的底薪是结合业绩考核的，一个季度调整一次，由于第三季度业绩突出，第四季度的底薪上升了一级，但刚好这调整的薪酬补贴和底薪上升的级别工资金额是相同的，由于财务人员的疏忽，把那个原来的补贴与底薪误认为是已经结算好的了，就只算一个。直到今年初才发现原来一直领的工资有出入，找了财务及行政的领导后也都证实了这一情况。但上交给公司老板时却反口了，说当时是有答应过这一审请，但后来由于本部门相关人员的一些变动，觉得没有设置这个岗位的必要，也就不再补发相对应的薪酬补贴。但后来的调整并没有再另行起文，也没有通过任何人对本人通知，针对这一情况，想请问老师我该如何处理，谢谢。（补充说明：不知是由于什么原因，关于之前调整薪酬补贴的文件行政也没留底？？？）