公司口头终止劳动关系应该怎样维权 此公司一天口头解聘了好多员工，工资截至到解聘当天。拿到半个月的工资在收钱单子上签字，别的任何合同什么都没有签，就不让我们上班了，我们找他谈话他说解聘原因是公司运转不动需要裁员，我们问他要赔偿他们一拖再拖。还说有的人可以得到2个月的工资，剩下的没有，，我想知道我们能得到怎样的赔偿。除了满一年补1个月的工资和满两年给2个月的工资，，我们还有什么补偿可以得到。详细的不清楚，就知道非个人原因单位但方便解聘要给一部分赔偿，有哪些赔偿怎么算赔偿。。如果在拖2天我们就属于自动离职。可以找哪些部门为我们维权，不是公司不行了。公司还在运转。。是来了一个新老总来了第3天解雇了好多人