劳动纠纷
劳动纠纷五个问题，请求帮助！
劳动纠纷五个问题，请求帮助！ 1. 员工以公司拖欠工资为由主动提出辞职，会有相应的经济补偿吗？
2. 相应的补偿标准如何规定的？
3. 其中合同未注明发放工资日期的如何鉴定其为拖欠，延迟多少发放工资就算拖欠？
4. 公司知道需要补偿不批准辞职怎么办？
5. 公司未给交纳住房公积金，可以索要吗？公司如果补交？
2. 相应的补偿标准如何规定的？
3. 其中合同未注明发放工资日期的如何鉴定其为拖欠，延迟多少发放工资就算拖欠？
4. 公司知道需要补偿不批准辞职怎么办？
5. 公司未给交纳住房公积金，可以索要吗？公司如果补交？
问题状态：已解决
提问人：volvo9（北京）
提问时间：2014-12-17 15:14
提问人：volvo9（北京）
提问时间：2014-12-17 15:14
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1、单位有过错，可以要求经济补偿；
2、可以参照以前工资的发放日期；
3、提前三十天提出书面离职，到期后公司不批也可以离职；
4、保留书面证据，单位不批也可以离职并要求补偿；
5、公积金不属于强制缴纳的，如果没有约定，一般无法要求
已有6位律师回答了该问题
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如需详细了解，可以致电咨询
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：您好，请问经济补偿是什么标准？ -
你好，有经济补偿，没有按照劳动合同的时间发工资就是拖欠
追问：您好，请问经济如何补偿，有标准吗？ -
你好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
追问：经济补偿是什么标准？ -
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：仲裁结果的经济补偿是什么标准？
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