关于劳动纠纷问题,请求帮助,谢谢~
1、属于无固定期限劳动合同。2、要求公司出具正式文件,否则你要继续上班。3、如果正式开除,你可以申请劳动仲裁。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无权强制开除你,但是出现特殊情况的可以解除无固定期限劳动合同或者裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
是单位违法解除合同,可要求支付赔偿金。