合同纠纷
企业合同制前，职工调动前的工龄。
企业合同制前，职工调动前的工龄。 江苏省有没有关于企业合同制前通过组织同意并办理正式手续调动的，（如夫妻分居，父母身边无子女等。）其调动前的工龄不能计算职工经济补偿金年限的文件或规定？？？无锡市为什么能怎么做？？？
问题状态：已过期
提问人：130136……（江苏－无锡）
提问时间：2014-12-14 14:06
提问人：130136……（江苏－无锡）
提问时间：2014-12-14 14:06
已有1位律师回答了该问题
-
这是可以算工龄的
追问： 可以算工龄是不是能计算职工经济补偿金年限？我知道广东省是可以算的，但江苏省能不能算职工经济补偿金年限？无锡市为什么支持某些企业不能计算职工经济补偿金年限？？同样在无锡有些企业就可以算？都是政府为什么不一样？都是为国家做贡献的工龄为什么有不一样的结果？？？我们又可以到那里维权？（无锡市是没有希望了。）
咨询专业律师
相关咨询
- 2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不 3个回复
- 请问企业与职工签订了定期合同，但是期限未满，在合同期限内工资有变化怎么办 3个回复
- 未签定合同，职工被企业无故辞退后，可否向企业索要经济补偿？企业没有给职工缴纳失业金、医疗 5个回复
- 你好！企业搬迁，企业对无固定期职工解除合同怎么赔偿？ 2个回复
- 您好！暂地转工职工，无故定期合同企业倒闭应该怎么赔偿 1个回复
- 企业要换外包公司，员工签新合同，工龄问题 3个回复
- 企业与职工签担保合同有效吗？ 3个回复
- 本人在1个企业连续工龄27年但2000年改制买断过工龄、合同没解除过 2个回复
