合同纠纷
未签定合同，职工被企业无故辞退后，可否向企业索要经济补偿？企业没有给职工缴纳失业金、医疗
未签定合同，职工被企业无故辞退后，可否向企业索要经济补偿？企业没有给职工缴纳失业金、医疗 各位律师好，我是一名建筑普通工人，我想咨询下以下问题：我和工头未签订劳动合同的情况下（未购买社保等其它保险），工作半年，工头在未提前告知我要辞退的情况下，将我辞退。麻烦各位律师给点意见，谢谢了！
问题状态：已过期
提问人：xx123x……（广东）
提问时间：2014-09-22 10:11
提问人：xx123x……（广东）
提问时间：2014-09-22 10:11
已有5位律师回答了该问题
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您需要用其他证据来证明存在劳动关系，就可以主张经济赔偿。
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可以申请劳动仲裁解决！
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可以申请劳动仲裁解决
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您好，可以根据具体情况，可主张双倍工资差额与经济补偿或赔偿金。
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建议提起劳动争议仲裁，要求对方支付双倍工资和经济补偿
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