关于无薪假与非法辞退问题求助 我是东莞一家台资厂的员工，去年因金融危机厂方提出对一部分员工签订停薪留职4个月的协议，放假时间是从08年12月份到08年4月份。本来协议上规定4月份必须来厂报到上班，可到协议约定的报道上班的日子去厂里时厂方却以因订单量过少，没有工作安培为由要将我们辞退。但事实上厂方在此期间还有为在厂员工发放年终奖，并经常有加班和招聘新人。对于辞退补偿的话厂方只按工龄每年1个月进行赔偿。 
请问一下象这种被厂方非法辞退的员工应该得到的合法赔偿是多少？ 
我是06年12月份进厂的，在08年元月1号跟厂方签订了为期两年的劳动合同。