劳动纠纷
公司提高绩效标准达不到被辞退可否要求赔偿。
公司提高绩效标准达不到被辞退可否要求赔偿。 进公司时，公司的绩效标准是比较正常的。
后来公司转型。绩效标准定的比以前高很多。然后如果因为被扣绩效被辞退。能否有赔偿。赔偿大概怎么定啊。已经入职一年。
后来公司转型。绩效标准定的比以前高很多。然后如果因为被扣绩效被辞退。能否有赔偿。赔偿大概怎么定啊。已经入职一年。
问题状态：已过期
提问人：wenziz……（湖南－长沙）
提问时间：2014-11-24 09:52
提问人：wenziz……（湖南－长沙）
提问时间：2014-11-24 09:52
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，确认属于违法辞退，要求赔偿金或继续上班。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资 -
如果公司单方面变更考核条件，致使被辞退，可以申请劳动仲裁。
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