你好，还是需要重新提交申请的。。

你好！劳动合同法第85条之规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

注意在写辞职报告的时候注明因工资拖欠辞职，这样可以要求经济补偿

没有效力，可以重新提交辞职报告，不过要注意保留证据，以维护你的合法权益。详情可电话联系或面谈。

向劳动局投诉或申请劳动仲裁 我的补充： 2014-11-24 10:47

这种情况随时通知单位后就可以不去上班。
通知可以是口头方式，也可以是书面方式。