劳动纠纷
工作8个月，公司没和员工签订劳动合同，也没交五险一金。是否能告？
工作8个月，公司没和员工签订劳动合同，也没交五险一金。是否能告？ 工作8个月了，在这8个月当中公司一直都没和我们员工签劳动合同，也没有跟员工缴纳五险一金。我自己在这8个月当中，几乎每个月都完成了公司给我指定的销售任务，就这个月没有完成公司指定任务，公司为了更好提高业绩收入，逼迫我们每天工作13个小时左右，而且没加班费，如果没按时按点来加班，公司直接让某人走人。最近因为自己工伤去武汉大学中南医院检查，医生说要休息1个半月，我自己还觉得休息这么长时间会影响到自己的工作，后来就向公司请了一周的休假。公司就说你不用来了，过来交接下就可以了。
问题状态：已过期
提问人：231229……（湖北－武汉）
提问时间：2014-11-23 11:41
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提问时间：2014-11-23 11:41
已有6位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、经济补偿金
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可以到劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额、补缴社保和违法解雇赔偿金。
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能，要求双倍工资，社保、公积金，加班费，随时辞职的经济补偿
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可以仲裁赔偿
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用人单位存在违法用工和违法解除劳动关系的情形，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的差额、工作年限补偿及二倍的赔偿金、未建立社保的赔偿等。建议向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构申诉来保护自己的合法权益。
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你好 可以申请劳动仲裁维权
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