合同纠纷
能否处罚在职员工开公司
能否处罚在职员工开公司 本人是全职员工，公司员工手册有一条：“同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出拒不改正的”，我现在自己注册公司，但与自己工作行业无关，想请问这样算不算违反公司规章，如果公司知道后有没有权利辞退我？谢谢
问题状态：已解决
提问人：charac……（四川－成都）
提问时间：2014-11-21 15:35
提问人：charac……（四川－成都）
提问时间：2014-11-21 15:35
-
你好，不算。
已有9位律师回答了该问题
-
这是可以违反竟业禁止规定的，可以处罚的
追问：请问与合同公司的行业完全不一样也违反竞业禁止规定么？另外我是自己注册公司，并没有与他人建立劳动关系，这样还是可以处罚吗？谢谢！ -
不属于竞业禁止协议的范围。
-
这个不算，因为不是同一行业，不属于竞业禁止。
-
可以处罚的。
-
可以违反竟业禁止规定的，可以处罚的
-
按合同约定执行。
-
无权处罚
-
你好，不属于违反公司规章。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规？员工未签合同？ 6个回复
- 我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资，但在职期间员工违反了公司规定，我有权追讨损失吗？ 10个回复
- 你好，我想咨询1下。我是1名在职孕妇，因为公司面临关厂，所有员工进行理赔 2个回复
- 公司能否因一封匿名信单方面与员工解除劳动合同？员工是否可以得到经济赔偿？ 7个回复
- 员工在职期间，用同行公司的名义新开发客户，公司能告得了员工吗？ 1个回复
- 在职员工在原单位一直购买社保,没有在本公司买,是否要赔偿怎么处理? 2个回复
- 公司几年未给员工交社保，现在员工准备起诉，请问能否补交5年社保？ 9个回复
- 您好，有1项医疗纠纷咨询您。为：员工在职1年，查有大病，丧失劳动力被迫离职，而公司于年底停缴医保 6个回复
