劳动纠纷
您好，有1项医疗纠纷咨询您。为：员工在职1年，查有大病，丧失劳动力被迫离职，而公司于年底停缴医保
您好，有1项医疗纠纷咨询您。为：员工在职1年，查有大病，丧失劳动力被迫离职，而公司于年底停缴医保 您好，有1项医疗纠纷咨询您。为：员工在职1年，查有大病，丧失劳动力被迫离职，而公司于年底停缴医保。我想问您，确实应该这样吗？孙腾飞
问题状态：已过期
提问人：短信用户（上海）
提问时间：2014-10-14 09:00
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提问时间：2014-10-14 09:00
已有6位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
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不应当这样，可去投诉单位
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不应当这样，可去投诉单位
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如果劳动关系已经解除，社保自然停交。所以，要看双方劳动关系是否已经解除。
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向社保中心进行投诉
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劳动关系已解除，停交是正常的。
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