毕丽荣律师 VIP2014-11-15 10:43

这是可以主张双倍工资的

可以申请劳动仲裁

您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

可依法申请劳动仲裁赔偿。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以拒签劳动合同并要求双倍工资，经济补偿

您好，员工可以公司拖欠工资为由，申请被迫离职，并提出解除双方劳动关系和主张经济补偿金。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

您好，这是完全可以的。而且，为了维护你的合法权益，建议你不要事后签订书面劳动合同。