建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

按医院开具的建休证明休息

不可以下地就停放停工留薪的工资

医院开了病假一般不用上班。

那是不合法的。可以根据医嘱休假。另外需要申请工伤认定，认定后去评残，根据伤残等级计算赔偿金额。

根据医院意见，最好走工伤法律程序