毕丽荣律师 VIP2014-11-10 13:46

这是可以按照当地标准的

 孙新律师 VIP2014-11-10 13:48

根据工作年限要求经济补偿金

 孙新律师 VIP2014-11-10 14:21

您好，用人单位应当向您支付经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

 孙新律师 VIP2014-11-10 15:21

你好，如果单位违法解除合同，你可以主张赔偿金。

 孙新律师 VIP2014-11-10 22:23

当地标准

表现不好

你好，根据上一年度的平均工资。

根据工作年限要求经济补偿

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

按照《劳动合同法》47条的规定，支付经济补偿金。

公司违法解除合同需要支付双倍经济补偿金。无法协商可以申请劳动仲裁。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。