劳动纠纷
劳务派遣合同到期未续签，仍然在上班，用人单位有没有违法劳动法
劳务派遣合同到期未续签，仍然在上班，用人单位有没有违法劳动法 2011年11月我与甲签订劳务派遣合同被派遣到乙单位工作，合同签订期限为2011年11月到2013年10月，现在合同已经过期一年多，我仍然在乙单位上班，这一年未签订任何合同，我是否可以要求乙单位发放二倍的工资呢？
问题状态：已过期
提问人：wangq3……（湖南－郴州）
提问时间：2014-11-05 15:37
提问人：wangq3……（湖南－郴州）
提问时间：2014-11-05 15:37
已有7位律师回答了该问题
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这是可以主张的
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可以主张双倍工资
追问：我是否可以向乙单位人力资源部直接主张呢？还是通过劳动仲裁？ -
你好，这种情况，可以主张双倍工资的。。。。
追问：请问一下是基本工资的双倍还是基本工资加绩效一起的双倍。 -
可以的
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可以要求
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可以要求的。
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你与乙方不是劳动关系，你应当是要追究甲方的责任。
追问：甲方合同已经到期，在与双方都未签合同的情况下我一直在乙方单位上班啊。
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