建议申请工伤认定，进行鉴定，如没有签订劳动合同可以要求支付未签订合同的双倍工资和解除合同的双倍工资。

先申请工伤鉴定，然后要求公司赔偿，如果不赔偿，可以收集证据，提起劳动争议仲裁

要找证据你是在厂里受伤的，受伤时有没有报警。工伤证明是哪里开的？

可以按照等级一次性赔偿工资

先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。
可以委托律师代为处理。

要有证据证明是公司员工，建议先去投诉。

建议申请工伤认定，进行鉴定，如没有签订劳动合同可以要求支付未签订合同的双倍工资和解除合同的双倍工资。

1,工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
2,工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3,要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
4,如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

有工伤鉴定就可以打赢官司

建议申请工伤认定，然后要求公司进行赔偿。

可以要求公司支付工伤导致的赔偿，此外，还能要求公司支付未签订劳动合同双倍工资和违法解除合同的经济赔偿金，你只要有证据证明你与公司存在劳动关系即可，建议来电详细咨询

可以申请劳动仲裁。

及时申请做劳动能力鉴定  以确定伤残等级  然后找公司赔偿

可以打赢官司的。

先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定